Cuốn sách “The 7 Habits of Highly Effective People” của Stephen R. Covey là một tác phẩm nổi tiếng giúp bạn phát triển thói quen tích cực và xây dựng nền tảng cho sự thành công bền vững. Dưới đây là 7 thói quen chính được Covey đề cập trong cuốn sách, cùng với cách ứng dụng chúng trong công việc và cuộc sống:
1. Thói Quen 1: Chủ Động (Be Proactive)
Thói quen này khuyến khích bạn chủ động trong mọi tình huống thay vì phản ứng với hoàn cảnh. Bạn cần có trách nhiệm với hành động và quyết định của mình.
- Ứng dụng trong công việc: Thay vì đợi chỉ thị, hãy tự nhận nhiệm vụ, đưa ra sáng kiến mới và quản lý thời gian hiệu quả.
- Ví dụ: Nếu bạn là quản lý, thay vì chỉ chờ phản hồi từ cấp trên, hãy tự đề xuất các kế hoạch hoặc cải tiến quy trình làm việc.
2. Thói Quen 2: Bắt Đầu Với Mục Tiêu Cuối Cùng (Begin with the End in Mind)
Mọi hành động cần phải hướng tới mục tiêu cuối cùng. Bạn cần có một tầm nhìn rõ ràng về những gì mình muốn đạt được và làm việc với mục tiêu đó trong tâm trí.
- Ứng dụng trong công việc: Đặt mục tiêu dài hạn cho sự nghiệp và tập trung vào các hành động ngắn hạn giúp đạt được những mục tiêu đó.
- Ví dụ: Nếu mục tiêu là trở thành giám đốc điều hành trong 5 năm tới, bạn cần lên kế hoạch phát triển các kỹ năng lãnh đạo và mở rộng mối quan hệ trong ngành.
3. Thói Quen 3: Ưu Tiên Điều Quan Trọng (Put First Things First)
Thói quen này nói về việc quản lý thời gian và ưu tiên những điều quan trọng thay vì những việc khẩn cấp nhưng không quan trọng.
- Ứng dụng trong công việc: Tập trung vào các dự án mang lại giá trị lâu dài thay vì bị cuốn vào những công việc hàng ngày không quan trọng.
- Ví dụ: Nếu bạn là một nhà đầu tư, hãy dành thời gian nghiên cứu các cơ hội đầu tư dài hạn thay vì chạy theo các dự án ngắn hạn ít tiềm năng.
4. Thói Quen 4: Suy Nghĩ Cùng Có Lợi (Think Win-Win)
Hãy tìm kiếm các giải pháp mà mọi người đều có lợi, thay vì tranh cãi hay giành chiến thắng cho riêng mình.
- Ứng dụng trong công việc: Khi thương thảo với đối tác hay khách hàng, hãy tìm ra những giải pháp đôi bên cùng có lợi.
- Ví dụ: Trong một cuộc đàm phán hợp đồng, thay vì chỉ tìm cách giảm giá, bạn có thể đề xuất các điều khoản linh hoạt khác có lợi cho cả hai bên.
5. Thói Quen 5: Hiểu Rõ Trước Khi Muốn Được Hiểu (Seek First to Understand, Then to Be Understood)
Thói quen này đề cập đến việc lắng nghe thật sự trước khi đưa ra ý kiến hoặc yêu cầu.
- Ứng dụng trong công việc: Khi giải quyết vấn đề trong nhóm, hãy lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp trước khi đóng góp ý tưởng của riêng bạn.
- Ví dụ: Khi thảo luận về một dự án, thay vì vội vàng trình bày quan điểm của mình, bạn nên dành thời gian hiểu rõ nhu cầu và quan điểm của các thành viên khác.
6. Thói Quen 6: Tạo Cộng Sinh (Synergize)
Tạo ra sức mạnh tập thể bằng cách kết hợp các ý tưởng và tài năng của mọi người để tạo ra kết quả tốt hơn so với mỗi cá nhân làm việc đơn lẻ.
- Ứng dụng trong công việc: Khuyến khích làm việc nhóm và sử dụng sự đa dạng của các thành viên để giải quyết vấn đề hiệu quả hơn.
- Ví dụ: Trong một dự án sáng tạo, bạn có thể kết hợp các ý tưởng của các thành viên từ các bộ phận khác nhau để tạo ra một sản phẩm độc đáo và sáng tạo.
7. Thói Quen 7: Rèn Luyện Bản Thân (Sharpen the Saw)
Thói quen cuối cùng này nhấn mạnh việc duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần, học hỏi liên tục để phát triển bản thân.
- Ứng dụng trong công việc: Dành thời gian cho việc tự học và phát triển kỹ năng mới, tham gia các khóa học và huấn luyện để nâng cao hiệu quả công việc.
- Ví dụ: Tham gia các hội thảo, đọc sách chuyên ngành, hoặc tham gia các khóa học về kỹ năng lãnh đạo để luôn cải thiện bản thân.
7 Thói quen trong cuốn sách “The 7 Habits of Highly Effective People” không chỉ giúp bạn phát triển bản thân mà còn tạo ra những thay đổi tích cực trong công việc và cuộc sống. Những thói quen này sẽ giúp bạn trở thành người hiệu quả hơn, quản lý thời gian và mối quan hệ tốt hơn, đồng thời xây dựng nền tảng cho một cuộc sống thành công lâu dài.
0 comment